HRBP的任職要求是什么?

1.保持好奇心，HRBP的第一素質(zhì)

2.不害怕沖突，是HRBP的稀缺品質(zhì)

3.要精通各大模塊，這是最基礎(chǔ)要求

4.要理解業(yè)務(wù)，而不是了解業(yè)務(wù)

5.理解業(yè)務(wù) = 了解 + 感同身受 + 知識(shí)遷移

6.HRBP一定需要：Passion、Vision、Solution

7.要關(guān)注業(yè)務(wù)背后的邏輯，知曉公司為什么那么做

8.真正的HRBP不是出點(diǎn)子，而是落實(shí)需求

9.真正的HRBP不是沖鋒陷陣，而是后端保障

10.真正的HRBP不是做到極致，而是做到完整

11.真正的HRBP不是做尖端管理，而是滿足需求

12.真正的HRBP不是偏執(zhí)、精英，而是妥協(xié)、平衡

13.真正的HRBP不是講管理的藝術(shù)，而是講管理的科學(xué)

14.品格一定過硬，做事光明磊落，別給HR丟人，謝謝

15.HRBP是體力活，可能還是「重體力活」，女生選擇要慎重

16.要去接觸用戶，跟那些真正的用戶/客戶聊聊天，聽他們的抱怨

17.HRBP要對(duì)業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)心存敬畏，永遠(yuǎn)不要試圖“引領(lǐng)潮流”

18.連幫領(lǐng)導(dǎo)拎包陪訪客戶的決心都沒有，去聽客戶聲音的意識(shí)都沒有，就不要做HRBP了

19.要清楚，做HRBP，很多事情很難用標(biāo)準(zhǔn)化的東西來衡量的，更多的是形成自己的觀察和方法

20.你最好具備把抽象問題具象化的能力，最好把所有事情都能用說人話的方式，或者用數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化來表現(xiàn)

21. HRBP最核心的兩件事：一是理解業(yè)務(wù)，洞察需求;二是，創(chuàng)造價(jià)值，解決問題

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