離職和辭職一樣嗎

辭職與離職的區(qū)別

1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。

辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求。

（2）根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系。

（3）向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度。

離職可分為兩種情況：

（1）員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請。

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。

3、申請辭職與自動離職對于勞動者個人的權(quán)益而言是有影響的。

（1）申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護(hù)。

（2）而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。

所以當(dāng)勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。

離職要注意哪些事項(xiàng)

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。

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