合同工和編制五險一金一樣嗎

合同工和編制的區(qū)別：

1. 合同工的工作期限依照勞動合同的預定，編制員工的工作期限自進入編制后一直到法定退休；

2. 合同工由用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放工資，編制員工由國家財政發(fā)放工資；

3. 合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工具有執(zhí)法權(quán)；

4. 合同工是通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，編制員工是通過公務員考試等方式入職。

合同工和編制的五險一金區(qū)別：

合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

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