年假補(bǔ)償是2倍還是3倍

親愛的讀者，你是否曾經(jīng)在年假的問題上糾結(jié)過(guò)，不知道自己的年假補(bǔ)償是2倍還是3倍？別擔(dān)心，今天我們就來(lái)詳細(xì)探討一下這個(gè)話題，讓你了解自己的權(quán)益，避免被無(wú)良雇主坑害。

應(yīng)休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償

春節(jié)只有三天假期，有四天調(diào)休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定：春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

相關(guān)知識(shí)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，畢竟我們加班了就要獲得相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，這在法律上都有相關(guān)的規(guī)定，用人單位也需要根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，否則勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁或者是訴訟來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

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