勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同已成為保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，許多人對(duì)于勞動(dòng)合同何時(shí)開始具有法律約束力仍存在疑惑。本文將為您詳細(xì)解析勞動(dòng)合同從何時(shí)起具有法律約束力，幫助您更好地了解這一法律問題。

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效，具有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》并沒明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一般來(lái)說(shuō)，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效，但是，如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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