個(gè)體與員工怎么簽訂勞動(dòng)合同

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。從個(gè)體經(jīng)營(yíng)者到企業(yè)員工，都需要了解勞動(dòng)合同的重要性以及如何簽訂一份有效的勞動(dòng)合同。本文將為您揭秘從個(gè)體到員工如何簽訂勞動(dòng)合同的那些事！

一、個(gè)體戶(hù)怎么跟員工簽訂勞動(dòng)合同

個(gè)體工商戶(hù)可以直接同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,只需要雙方協(xié)商好相關(guān)的約定條款,并且由雙方簽署即可。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中,包括必備條款和約定條款。勞動(dòng)合同當(dāng)中需要書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作期限。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題：

1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。

三、簽勞動(dòng)合同有年齡限制嗎

簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。

女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。

找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

第九十四條，用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么補(bǔ)償？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走嗎，為了給大家解答疑惑，本文整理了勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題匯總，供大家參考。方便大家查看。大家可以直接點(diǎn)擊免費(fèi)下載查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

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