試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎
更新時(shí)間：2024-02-17 12:55:36
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎？試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的上限是有明確規(guī)定的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期。用人單位違法約定試用期的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
總之，試用期辭退員工需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)和加班情況來計(jì)算離職員工的工資，同時(shí)不能違法約定試用期或延長試用期。
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