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免除職務是開除嗎

更新時間:2024-02-17 13:57:30 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽389收藏77

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摘要 本文將解答免除職務是否等同于開除,同時介紹員工被開除后的賠償標準和程序。

免除職務是開除嗎?

免除職務和開除在法律意義上是有區(qū)別的。免除職務是指解除聘任的職務,不再繼續(xù)聘用該員工;而開除是指用人單位解除勞動合同,終止與員工的勞動關系。

員工被開除后的賠償標準

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。工作滿六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果員工的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY的三倍支付,但最高不超過十二年。

值得注意的是,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同,應當向員工支付賠償金,賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

員工被開除的程序

用人單位在開除員工時,需要遵循相關的程序規(guī)定和具備相應的條件,才能合法地進行開除。具體程序包括:

用人單位應當依法提前通知員工,說明開除的原因和依據(jù)。

用人單位應當與員工進行協(xié)商,盡量達成一致意見。

如果協(xié)商無果,用人單位可以依法向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果勞動仲裁未能解決爭議,用人單位可以向人民法院提起訴訟。在日常工作中,如果員工被公司無故開除,員工可以主張向公司索要經(jīng)濟補償,或向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果公司違法開除員工,按照法律規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償。

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