帶薪年假
更新時間:2024-02-17 18:57:35
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文解析了職工帶薪年休假制度,包括年休假的天數(shù)計算方法、年假未休清零問題、企業(yè)是否有權(quán)力清零員工年假、公司不安排員工休年休假的合法性等。
一、帶薪年休假制度概述
根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》,國家實行帶薪年休假制度,員工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。根據(jù)工作時間累計滿一年不滿十年、滿十年不滿二十年和滿二十年的不同情況,員工每年享有5天、10天和15天的年假。
二、年休假天數(shù)計算方法
員工工作時間滿一年的當年,年休假按照當年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘于5天,去掉余數(shù)取整數(shù),就是當年應該休的年休假時間。
三、年假未休清零問題
如果員工可以休年假但自己沒有休,到了年底,公司有權(quán)力清零員工的年休假。如果員工要離職且當年的年假沒有休完,企業(yè)應當按照法規(guī)結(jié)算年假并支付相應工資。
四、企業(yè)是否有權(quán)力清零員工年休假
如果員工可以休年假,但公司無法安排年假,公司就不能清零員工的年休假。如果公司不安排員工休年休假是違法行為,職工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。
五、公司不安排員工休年休假的合法性
一般企業(yè)的員工符合累計工作時間,享有休年休假的權(quán)利,企業(yè)不能剝奪。如果單位不安排年休假,應當按工資的300%支付報酬。既不安排休假,又不支付報酬的,職工可以舉報和投訴。但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在某些情況下不享受當年的年休假。
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