帶薪年假

一、帶薪年休假制度概述

根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，國家實行帶薪年休假制度，員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)工作時間累計滿一年不滿十年、滿十年不滿二十年和滿二十年的不同情況，員工每年享有5天、10天和15天的年假。

二、年休假天數(shù)計算方法

員工工作時間滿一年的當年，年休假按照當年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘于5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當年應該休的年休假時間。

三、年假未休清零問題

如果員工可以休年假但自己沒有休，到了年底，公司有權(quán)力清零員工的年休假。如果員工要離職且當年的年假沒有休完，企業(yè)應當按照法規(guī)結(jié)算年假并支付相應工資。

四、企業(yè)是否有權(quán)力清零員工年休假

如果員工可以休年假，但公司無法安排年假，公司就不能清零員工的年休假。如果公司不安排員工休年休假是違法行為，職工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。

五、公司不安排員工休年休假的合法性

一般企業(yè)的員工符合累計工作時間，享有休年休假的權(quán)利，企業(yè)不能剝奪。如果單位不安排年休假，應當按工資的300%支付報酬。既不安排休假，又不支付報酬的，職工可以舉報和投訴。但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在某些情況下不享受當年的年休假。

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