辭退員工怎么說(shuō)比較好
一、突然辭退員工的賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,突然辭退員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,但最高不超過(guò)十二年。
二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工的賠償
如果用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況,用人單位拒絕續(xù)簽是違法的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,按照每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
而如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低,否則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下情況下用人單位可以辭退員工而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
勞動(dòng)合同無(wú)效和追刑責(zé)的。綜上所述,工廠(chǎng)辭退員工需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。雙方應(yīng)該在協(xié)商溝通的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),如若無(wú)法達(dá)成一致,可以通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。
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