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沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎

更新時間:2024-02-18 19:29:32 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽26收藏7

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摘要 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,沒簽勞動合同離職是否有工資

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)的一方與需要勞務(wù)的一方之間約定的合同。勞務(wù)合同的主體可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,不存在隸屬關(guān)系。

沒簽勞動合同離職是否有工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)在用人單位工作,那么勞動關(guān)系仍然存在。

根據(jù)《勞動合同法》第11條的規(guī)定,勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬。因此,即使沒有簽訂勞動合同,勞動者離職時仍然有權(quán)要求用人單位支付工資。

然而,在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可能會面臨一些困難。例如,無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、加班費(fèi)等具體問題。因此,勞動者在離職前應(yīng)盡量與用人單位協(xié)商解決這些問題,并確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

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