高級人力資源管理師重要考點:總流動率的計算
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:總流動率的計算，此節(jié)為重要考點，且多位選擇題，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師總流動率的計算詳細內容，請仔細閱讀。
企業(yè)員工總流動率可以采用以下公式進行計算：
員工總流動率=某時期內員工流動的總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
本計算公式可以從總體上反映企業(yè)員工流動的總規(guī)模和基本狀況，但它的主要缺點在于，不能反映出企業(yè)員工流動的具體原因。
從員工流動的原因來看，按照員工流動的類別如自愿流動、非自愿流動以及自然流動等標志計算員工流動率，對加強員工的流動管理更具應用價值。
計算各類員工流動率時，可保持上述公式的分母項，即一定時期內的企業(yè)員工總平均人數(shù)不變，分子項則根據(jù)流動原因的不同而有所改變。
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常有以下幾種：
1.主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
2.被動離職率=某時期內被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
3.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)X100%
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析：7步打造高績效團隊（附數(shù)字化轉型實操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結：一站式總結+免費資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內容，開啟職場晉升之路！點擊了解詳細內容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20
打卡人數(shù)
