高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):員工留存率與流失率
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):員工留存率與流失率，此節(jié)為重要考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師員工留存率與流失率詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
1.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
2.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)X100%
或者：
員工留存率=1一員工流失率
例如，2006年1月某電信公司新招聘了800名技術(shù)員工，如果在上半年的6個(gè)月中有80名技術(shù)員工因?yàn)楦鞣N原因離開企業(yè)，那么，上半年該批次員工的流失率應(yīng)為10%(80/800);如果下半年7—12月間又流出了40人，那么，下半年該批次員工的流失率就是5%(40/800)。這批員工全年的流失率為15%(120/800)。
總之，按照不同的統(tǒng)計(jì)口徑和標(biāo)志，可以計(jì)算出反映不同范圍和對(duì)象的員工流動(dòng)率。為了全面掌握企業(yè)員工流動(dòng)原因、基本流向和程度，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際管理的需要，定期對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便為企業(yè)人力資源管理提供科學(xué)的依據(jù)。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長(zhǎng)2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)：一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場(chǎng)晉升之路！點(diǎn)擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
打卡人數(shù)
