高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的意義考點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的意義考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師的員工援助計(jì)劃的意義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師員工援助計(jì)劃的意義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　EAP的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

　　具體而言，EAP的意義在于：

　　(一) 個(gè)體層面

　　提高員工的工作生活質(zhì)量。包括：增進(jìn)個(gè)人身心健康，促進(jìn)心理成熟，減輕壓力和增強(qiáng)抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個(gè)人工作績(jī)效，改善個(gè)人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系。

　　(二) 組織層面

　　成本減少，收益增加。節(jié)省招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績(jī)效。

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