高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的意義等考
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的意義考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的意義等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工援助計劃的意義的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
EAP的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
具體而言，EAP的意義在于：
(一) 個體層面
提高員工的工作生活質(zhì)量。包括：增進個人身心健康，促進心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質(zhì)量，改善人際關系。
(二) 組織層面
成本減少，收益增加。節(jié)省招聘和培訓費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。
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