人力資源管理師外部招募的特點復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師人外部招募的特點復習的復習資料，主要講人力資源管理師外部招募的特點考點，請大家不要輕視。下

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師人外部招募的特點復習”的復習資料，主要講人力資源管理師外部招募的特點考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師外部招募的特點的詳細內容，請仔細閱讀。

　　外部招募的特點

　　優(yōu)勢：

帶來新思想和新方法	優(yōu)秀的技術人才和管理老師，可以無形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產生“鯰魚效應”。
有利于招聘一流人才	人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹立形象	組織借此在員工、客戶和外界人士中樹立良好的形象。

　　不足：

篩選難度難度大，時間長	招聘方法各有優(yōu)勢和缺陷，使得錄用決策耗費時間較長。
進入角色慢	新員工需花費較長時間定位。
招募成本大	前期發(fā)布信息要支付費用，后期挑選過程繁瑣復雜，耗費人力、物力。
決策風險大	短時間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準確的判斷。
影響內部員工的積極性	內部員工得不到晉升和發(fā)展機會，積極性會受到影響。