人力資源管理師績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效管理知識(shí))

　　績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分。

　　1.績(jī)效管理制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效管理知識(shí))

　　是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范，是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對(duì)績(jī)效管理的各個(gè)方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　2.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

　　根據(jù)涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容不同，可分為

管理的總流程設(shè)計(jì)	是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)
具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)	是在較小的范圍內(nèi)，對(duì)部門或科室員工績(jī)效考評(píng)活動(dòng)過(guò)程所做的設(shè)計(jì)

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　　3.制度設(shè)計(jì)與程序設(shè)計(jì)的關(guān)系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效管理知識(shí))

　　兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

　　績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求;

　　績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

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