2015年人力資源管理師一級考前復(fù)習(xí):薪酬管理
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師一級考前復(fù)習(xí):薪酬管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級薪酬管理復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬管理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
薪酬管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
一、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度存在什么問題，如何進行改進?
1.原則：見二級教程P459-461
2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計評價: 見二級教程P456-458
3.寬帶薪酬概念、特征、關(guān)鍵決策：見二級教程P467-468、470-471.
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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4.工資方案評價的內(nèi)容: 見一級教程P438(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
5.如何改進：見一級教程P438-440
二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬制度設(shè)計(原則、專業(yè)人員的薪資模式)見一級教程P485-487
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