2016年高級人力資源管理師沙盤的起源復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師沙盤的起源復習”的復習資料，主要講沙盤的起源內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
沙盤的起源(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤的起源知識)
1、初起：威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書開啟了有關“沙盤游戲” (沙盤游戲可以認為是沙盤推演的雛形)的歷史。
瑞士榮格學派心理學家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國際分析心理學會議上正式提出了“沙盤游戲”的思想，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學會，標志著沙盤游戲治療體系的形成。
2、應用：早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。
沙盤游戲(也稱為沙盤模擬培訓)是一種全新的具有競爭性的體驗式學習，它在企業(yè)培訓，特別是針對高層管理人員的培訓中具有獨特的魅力。
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3、適用：針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤的起源知識)
4、考察：通過沙盤推演，可以考察被試的決策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等。
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