2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講集體勞動爭議處理的程序內(nèi)容，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
集體勞動爭議處理的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在：
1.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;
2.勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定;
3.影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄;
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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4.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
5.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方;
6.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)卣畢R報等。
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