2016年二級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者年薪制復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-29 16:19:53 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者年薪制復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營(yíng)者年薪制考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文?！　【庉嬐扑]:各省市201

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者年薪制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營(yíng)者年薪制考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　經(jīng)營(yíng)者年薪制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營(yíng)者年薪制知識(shí))

　　(1)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件

　　1)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　2)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系。企業(yè)只有建立完善的考核審計(jì)制度和自上而下的考核審計(jì)網(wǎng)絡(luò)，才能對(duì)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格、準(zhǔn)確的考核。

　　3)健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(2)年薪水平的確定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營(yíng)者年薪制知識(shí))

　　經(jīng)營(yíng)者年薪水平是指與企業(yè)的員工平均工資水平的比例關(guān)系。在確定年薪水平時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1)經(jīng)營(yíng)者的工作是高級(jí)的復(fù)雜勞動(dòng)，其勞動(dòng)耗費(fèi)是普通員工勞動(dòng)耗費(fèi)的倍加，所以經(jīng)營(yíng)者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。

　　2)年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　3)得到年薪的經(jīng)營(yíng)者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇，因?yàn)槟晷街剖且环N特殊的工資制度，它與企業(yè)的員工工資制度是平行的。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。