2016年高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作知識)
高級管理層：在全局上、整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則。
部門經(jīng)理：用人需求的一切信息以及以后的挑選工作。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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人力資源部門：同有關(guān)部門一起研究員工需求情況;分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;制定具體的招聘策略和招聘程序;進(jìn)行具體的招聘工作。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作知識)
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