2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):培訓(xùn)評(píng)估效果與培訓(xùn)評(píng)估

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源輔導(dǎo):培訓(xùn)評(píng)估效果與培訓(xùn)評(píng)估”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　員工培訓(xùn)評(píng)估——企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，檢查和評(píng)定培訓(xùn)效果的活動(dòng)過程。

　　培訓(xùn)效果——企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中所獲得的收益。

　　員工：端正工作態(tài)度，學(xué)習(xí)新的學(xué)習(xí)方式，掌握新的技術(shù)技巧;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　企業(yè)：提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品產(chǎn)量，促進(jìn)銷售額的上升，提高顧客的滿意度，取得更高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　培訓(xùn)效果評(píng)估——通過建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)員工培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，培訓(xùn)計(jì)劃是否有效的實(shí)施等進(jìn)行全面的檢查、分析和評(píng)價(jià)，然后將評(píng)估結(jié)果反饋給主管部門，作為以后修訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，以及進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的依據(jù)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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