2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋（24）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　職務(wù)分析：是人事管理中的一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，可以說(shuō)是整個(gè)人事管理工作的基礎(chǔ)。

　　文件筐測(cè)驗(yàn)：模擬管理者處理文件的實(shí)際情形,考核各種管理技能.

　　360度反饋：絕大多數(shù)的公司采用上級(jí)評(píng)價(jià)的方法，但越來(lái)越多的公司采用多種來(lái)源的評(píng)價(jià)，如員工自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)等，這就是360度評(píng)價(jià)的含義。

　　海氏薪酬制：海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。海氏系統(tǒng)法又叫做“指導(dǎo)圖―形狀構(gòu)成法”，它是由美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)老師艾德華?海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的。

　　海氏評(píng)分法：著眼于確定不同工作對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的相對(duì)重要性。根據(jù)海氏方法，可以很客觀和科學(xué)地給每一職務(wù)一個(gè)評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)。海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設(shè)定。

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