2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（23）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　德爾菲(Delphi)法 :又稱老師會議預(yù)測法,是一種主觀預(yù)測方法,它以書面形式背對背地分別征求老師意見,通過中間人或者協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測過程中老師的意見集中起來,加以規(guī)納后反饋給他們,然后重復(fù)這一循環(huán),使老師們有機(jī)會修改預(yù)測并說明原因,一般重復(fù)3-5次,使老師的意見趨于一致為止.

　　繼任規(guī)劃 :用來填補(bǔ)最重要管理決策職位的計劃.

　　關(guān)鍵事件法(特指職務(wù)分析中) 分析人員向工作者提出一些問題,以得到解決關(guān)鍵事件所需的能力,素質(zhì),還可以讓工作者進(jìn)行工作重要性的評定的方法.

　　文件筐測驗:模擬管理者處理文件的實際情形,考核各種管理技能.

　　職務(wù)薪資制:首先對職務(wù)本身的價值做出客觀的評價,確定不同職務(wù)對企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的貢獻(xiàn)大小,根據(jù)評價給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬.

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