2014年二級人力資源管理師基礎知識復習:勞動法(4)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年二級人力資源管理師基礎知識復習:勞動法(4),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
勞動法律關系及其特征
(一)勞動法律關系的含義
指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系;
(二)勞動法律關系
主要包括以下種類:
1、勞動合同關系。2、勞動行政法律關系。3、勞動服務法律關系。
(三)勞動法律關系的特征
1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
2、勞動法律關系的內容是權利和義務
3、勞動法律關系的雙務關系
4、勞動法律關系具有國家強制性
編輯推薦:
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例:騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系:閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解:從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析:7步打造高績效團隊(附數(shù)字化轉型實操模板)2025-03-12
- 從入門到精通:人力資源管理六大模塊核心攻略,打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結:一站式總結+免費資料包,助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內容,開啟職場晉升之路!點擊了解詳細內容2025-02-21
- 一圖勝千言!人力資源管理思維導圖全解析,助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來:解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析:人力資源管理六大模塊的主要內容與備考策略2025-01-28