11月三級人力資源管理師考前資料:篩選簡歷的方法

更新時間：2015-12-17 17:22:03 來源：|0

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摘要　　篩選簡歷的方法　　簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)　　(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)　　在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。　　(二)審查簡歷的客觀內(nèi)容　　簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客

　　篩選簡歷的方法

　　簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)

　　(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)

　　在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

　　(二)審查簡歷的客觀內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。

　　客觀內(nèi)容主要分為：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

　　個人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。

　　(四)審查簡歷中的邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個人成績方面，注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

　　如果能夠斷定簡歷中有虛假成分，可以直接淘汰。

　　(五)對簡歷的整體印象

　　對簡歷中感覺不可信或感興趣的地方，面試時可以詢問。

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