2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的含義

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的含義,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報考熱點問題

　　熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!

　　2015年二級人力資源管理師復習:勞務派遣的含義

　　1.勞務派遣定義

　　它是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣單位從派遣業(yè)務中獲得收入的經濟活動。

　　2. 勞務派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關于勞務派遣現(xiàn)象有多種術語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術語是勞務派遣。

　　3.勞務派遣比較重要的、具有代表性的含義

　　勞務派遣是一個有多種含義的術語。比較重要的、具有代表性的含義有二：

　　其一，勞務派遣泛指民事活動中的特殊的勞務關系

　　(1)勞務的供給者通常在勞務需求者的場所中實施勞務供給行為，勞務供給過程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等;

　　(2)勞務關系作為兩個或多個平等主體之間的經濟關系，一方供給勞務的使用價值，另一方支付勞務成果的對價，作為一種民事法律關系由民法調整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。

　　其二，特指勞動力市場中的組合勞動關系

　　勞務派遣的第二種含義是指組合勞動關系。在組合勞動關系中存在的多重關系中的主要方面為勞動關系，應由勞動法調整。本節(jié)中的勞務派遣是指第二種含義。

　　4.《勞動合同法》使用勞務派遣這一術語在于在形式上突出了勞務派遣單位的全部業(yè)務對于被派遣勞動者的實際用人單位，即用工單位的服務性質。即使如此，因為勞務派遣的主要方面為勞動關系，故《勞動合同法》以特別規(guī)定的形式規(guī)范組合勞動關系中各主體的行為。

　　編輯推薦：

　　2015年二級人力資源管理師復習資料匯總

　　更多二級人力資源管理師復習資料|歷年考試真題匯總

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢入口匯總