2015年一級人力資源管理師知識:企業(yè)財務(wù)實力的影響
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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2015年一級人力資源管理師知識:企業(yè)財務(wù)實力的影響
企業(yè)的財務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策略的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力、勞動關(guān)系、績效考評、薪酬福利與保險、員工技能培訓(xùn)與開發(fā)等人力資源運作模式的選擇(此處考過)，以及具體管理制度的制定。當(dāng)遇到經(jīng)濟不景氣或者因市場激烈競爭而造成產(chǎn)品滯銷(此處考過)，企業(yè)資金不足，財務(wù)遇到嚴(yán)重困難，以致需要采取應(yīng)急措施時，企業(yè)的勞動關(guān)系將面臨較大的挑戰(zhàn)和壓力，是保持良好的合作關(guān)系，同舟共濟，以求共存呢?還是遣散員工，各奔前程，自謀生路呢?在巨大的財務(wù)壓力下，有些企業(yè)不得不“忍痛割愛”，采取大幅度裁員的辦法，但有的企業(yè)及時調(diào)整對策，尋求新的途徑，如適度減薪或暫時凍薪、停薪等，以共渡難關(guān)。雖然企業(yè)的財務(wù)實力對企業(yè)人力資源策略具有很大的制約力和影響力，但在進(jìn)行決策時還是有一定空間和回旋余地的。
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