2016年二級人力資源管理師勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)知識)
1.勞動爭議當事人的權(quán)利
(1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;
(2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利;
(3)當事人有申請回避的權(quán)利;
(4)當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;
(5)當事人有自行和解的權(quán)利;
(6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;
(7)當事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。
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2.勞動爭議當事人的義務(wù)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù)知識)
(1)當事人有正當行使權(quán)利的義務(wù);
(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù);
(3)當事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù);
(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務(wù);
(5)當事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù);
(6)當事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。
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