2017年11月一級人力資源管理師第一章輔導:戰(zhàn)略模式

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月一級人力資源管理師第一章輔導:戰(zhàn)略模式”，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　12.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計的主要內容設計企業(yè)發(fā)展遠景;明確企業(yè)的主要任務;分析企業(yè)外部環(huán)境和條件;掌握企業(yè)內部資源的狀況;設定企業(yè)戰(zhàn)略總目標和分目標;為完成每一項目標制定行動方案;貫徹實施行動方案;對實施過程進行監(jiān)控，保證行動方案的落實。

　　13.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計者的主要職責對企業(yè)發(fā)展遠景和任務的描述進行審查;對企業(yè)外部環(huán)境和內部資源狀況有清晰準確、全面深入的認識;對總目標做出科學合理的分解，提出分步實施的計劃;對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控。

　　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，應當充分體現(xiàn)“信念、遠景、任務、目標、策略”基本要素的統(tǒng)一性和綜合性：①信念是企業(yè)文化的內涵，屬于精神范疇;②遠景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖;③任務是企業(yè)所肩負的責任和義務以及對社會和客戶的承諾;④目標是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標的定位;⑤策略是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法。

　　14.企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃環(huán)境的綜合分析包括：①人力資源外部環(huán)境分析;②人力資源內部能力分析。

　　15.企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式的選擇企業(yè)人力資源四種發(fā)展戰(zhàn)略模式是：扭轉型戰(zhàn)略;進攻型戰(zhàn)略;防御型戰(zhàn)略;多樣型戰(zhàn)略。一項成功的人力資源戰(zhàn)略，不僅要緊緊把握住全局性和關鍵性的問題，還需要從以下六個方面做出全面評析和綜合平衡，才能保證人力資源戰(zhàn)略的整體性、一致性和正確性。具體包括：①人員招募、甄選、晉升和替換的模式;②員工個體與組織績效管理的重點;③員工薪資、福利與保險制度設計;④員工教育培訓與技能開發(fā)的類型;⑤勞動關系調整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃;⑥企業(yè)內部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路。

　　16.企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施與評價企業(yè)戰(zhàn)略的管理過程是發(fā)展規(guī)劃的制定、形成、實施以及評價等多個環(huán)節(jié)的循環(huán)與周轉的過程。(環(huán)球網校提供2017年11月一級人力資源管理師第一章輔導)

　　(1)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施①認真組織落實;②實現(xiàn)企業(yè)內部資源的合理配置;③建立完善內部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng);④有效調動全員的積極因素;⑤充分發(fā)揮領導者在戰(zhàn)略實施中的核心和導向作用。

　　(2)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價評價過程包括：①確定評價的內容;②建立評價衡量標準;③評估實際績效;④根據(jù)分析結果采取行動，對戰(zhàn)略決策進行必要的修改調整。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月一級人力資源管理師第一章輔導:戰(zhàn)略模式”，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　　12.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計的主要內容設計企業(yè)發(fā)展遠景;明確企業(yè)的主要任務;分析企業(yè)外部環(huán)境和條件;掌握企業(yè)內部資源的狀況;設定企業(yè)戰(zhàn)略總目標和分目標;為完成每一項目標制定行動方案;貫徹實施行動方案;對實施過程進行監(jiān)控，保證行動方案的落實。

　　13.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計者的主要職責對企業(yè)發(fā)展遠景和任務的描述進行審查;對企業(yè)外部環(huán)境和內部資源狀況有清晰準確、全面深入的認識;對總目標做出科學合理的分解，提出分步實施的計劃;對戰(zhàn)略實施的全過程進行監(jiān)控。

　　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，應當充分體現(xiàn)“信念、遠景、任務、目標、策略”基本要素的統(tǒng)一性和綜合性：①信念是企業(yè)文化的內涵，屬于精神范疇;②遠景是企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖;③任務是企業(yè)所肩負的責任和義務以及對社會和客戶的承諾;④目標是對企業(yè)發(fā)展的長期、中期和短期目標的定位;⑤策略是實現(xiàn)戰(zhàn)略的具體措施和辦法。

　　14.企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃環(huán)境的綜合分析包括：①人力資源外部環(huán)境分析;②人力資源內部能力分析。

　　15.企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式的選擇企業(yè)人力資源四種發(fā)展戰(zhàn)略模式是：扭轉型戰(zhàn)略;進攻型戰(zhàn)略;防御型戰(zhàn)略;多樣型戰(zhàn)略。一項成功的人力資源戰(zhàn)略，不僅要緊緊把握住全局性和關鍵性的問題，還需要從以下六個方面做出全面評析和綜合平衡，才能保證人力資源戰(zhàn)略的整體性、一致性和正確性。具體包括：①人員招募、甄選、晉升和替換的模式;②員工個體與組織績效管理的重點;③員工薪資、福利與保險制度設計;④員工教育培訓與技能開發(fā)的類型;⑤勞動關系調整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃;⑥企業(yè)內部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路。

　　16.企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施與評價企業(yè)戰(zhàn)略的管理過程是發(fā)展規(guī)劃的制定、形成、實施以及評價等多個環(huán)節(jié)的循環(huán)與周轉的過程。(環(huán)球網校提供2017年11月一級人力資源管理師第一章輔導)

　　(1)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施①認真組織落實;②實現(xiàn)企業(yè)內部資源的合理配置;③建立完善內部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng);④有效調動全員的積極因素;⑤充分發(fā)揮領導者在戰(zhàn)略實施中的核心和導向作用。

　　(2)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價評價過程包括：①確定評價的內容;②建立評價衡量標準;③評估實際績效;④根據(jù)分析結果采取行動，對戰(zhàn)略決策進行必要的修改調整。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇