2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容：(p486頁)答：薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容包含兩個(gè)方面：
一是薪酬戰(zhàn)略要素。最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個(gè)方面：薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
二是薪酬政策，它是薪酬決策中所要遵循的基本規(guī)劃與原則。
1.薪酬基礎(chǔ)及政策。
2.薪酬水平及政策。
3.薪酬結(jié)構(gòu)及政策。
4.薪酬文化及政策。
5.薪酬管理及政策。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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一是薪酬戰(zhàn)略要素。最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有五個(gè)方面：薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化及薪酬管理。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
二是薪酬政策，它是薪酬決策中所要遵循的基本規(guī)劃與原則。
1.薪酬基礎(chǔ)及政策。
2.薪酬水平及政策。
3.薪酬結(jié)構(gòu)及政策。
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