企業(yè)員工跳槽“加薪”四大技巧

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　　1. 你必須有實力

　　這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!相關(guān)人員稱以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

　　2. “騎驢找馬”永遠是最保險的

　　不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)調(diào)查，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3―6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策

　　有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。最近調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險

　　如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!

　　其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

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