2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》復(fù)習(xí)試題一：案例分析(81-100)

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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：

　　某公司專門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1 年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同。可此時(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心 只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商， 在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣

　　C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。

　　第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

　　D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第83題 該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同

　　C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

　　D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公 司。2011年3月，李明自己開(kāi)辦的公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，以東方服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第84題 案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由(　　)組成。

　　A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　B.職工代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.工會(huì)代表

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

　　第85題 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　　)。

　　A.60日

　　B.3個(gè)月

　　C.半年

　　D.1年

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　第86題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有(　　)情形之一的，仲裁時(shí)效中斷。

　　A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　B.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的

　　D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。

　　第87題 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下(　　)情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

　　A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之臼

　　B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之 日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之目。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　第88題 對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)受理

　　B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)

　　C.不予受理

　　D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)

　　【正確答案】：C,D

　　【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期問(wèn)為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)

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　　【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：

　　小高和小李畢業(yè)后同時(shí)被一家大公司錄取，被分配在兩個(gè)不同的部門(mén)工作。小高所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開(kāi)創(chuàng)性活動(dòng)中 取得了令人羨慕的成績(jī)。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對(duì)下屬“發(fā)號(hào)施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵(lì)。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時(shí)間之后，兩個(gè)人都憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和努力成了公司的骨干， 但兩個(gè)人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門(mén)經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績(jī)，部門(mén)的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。小李心情愉快，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理很關(guān)心他的工作績(jī)效， 常常給予激勵(lì)。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。

　　第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。

　　第91題 具有小高所在部門(mén)經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有(　　)的突出特點(diǎn)。

　　A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

　　B.希望得到更高的職位

　　C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　D.喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。

　　【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：

　　R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要 進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門(mén)，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源的供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第92題 常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括(　　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。

　　第93題 通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，稱為(　　)。

　　A.趨勢(shì)分析法

　　B.比率分析法

　　C.同歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

　　第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，則需要另外聘用()名教授。

　　A.60

　　B.50

　　C.40

　　D.100

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測(cè)大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。

　　第95題 如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，下列描述正確的是(　　)。

　　A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的

　　B.老師人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%

　　C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，老師們的意見(jiàn)趨于一致

　　D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多老師的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行， 從而使老師們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，老師們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：老師人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的 并且表達(dá)明確，保證老師都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。

　　第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　A.人員核查法

　　B.人員調(diào)配圖

　　C.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

　　D.馬爾科夫分析方法

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。

　　【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：

　　1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司 簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動(dòng)合同。2005 年5月11日，嚴(yán)先生在一次配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過(guò)程”辭退。長(zhǎng)年在B公司的冷藏庫(kù)工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán) 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第97題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是(　　)。

　　A.B公司與嚴(yán)先生沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　D.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間 沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第98題 對(duì)于工作期間對(duì)嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.工商行政管理部門(mén)吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：

　　在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來(lái)源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問(wèn)題，老趙與妻子商定，原來(lái)在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時(shí)操持家務(wù)。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　第99題 由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為(　　)。

　　A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)

　　D.收入替代效應(yīng)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“附加的勞動(dòng)者效應(yīng)”。

　　第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

　　B.家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃槭袌?chǎng)工作時(shí)問(wèn)和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.老趙在家操持家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者

　　D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式.

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：從理論上來(lái)看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率最高(或者機(jī)會(huì)成本最小)的 那種時(shí)間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類，一類是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類是家庭生產(chǎn)時(shí)問(wèn)。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過(guò)將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購(gòu)買來(lái)的或利用市場(chǎng)工作時(shí)間換來(lái)的)與家庭生產(chǎn)時(shí)間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來(lái)的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過(guò)程中，在家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)(即市場(chǎng)工作時(shí)間)之間是存在替代性的。

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