2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》復(fù)習(xí)試題一：多選(61-80)

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　　二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　第61題 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括(　　)。

　　A.仲裁時(shí)效中斷

　　B.仲裁時(shí)效中止

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

　　D.仲裁時(shí)效終止

　　E.仲裁時(shí)效延續(xù)

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中止;三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。

　　第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　第63題 教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在(　　)。

　　A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平

　　B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用

　　D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。

　　第64題 對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時(shí)問(wèn)

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

　　第65題 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為(　　)。

　　A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

　　B.企業(yè)利用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的

　　C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面

　　D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào)

　　E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高 生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率比較高的好 方法。

　　第66題 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【正確答案】：A,C,E

　　【試題解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

　　第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長(zhǎng)需要

　　E.成就需要

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要――成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　第68題 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家建立(　　)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.教育保險(xiǎn)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　第69題 關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來(lái)表示

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性一般為正

　　D.垂直的勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性

　　E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之問(wèn)的 比率來(lái)顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞 動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線;如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，供給曲線具有無(wú)限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線。

　　第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括(　　)。

　　A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系

　　E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動(dòng)性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級(jí)之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來(lái)說(shuō)，員 工的多樣化程度低、以?xún)?nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。(6)績(jī) 效評(píng)估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系顯然是不合時(shí)宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績(jī)效評(píng)估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。

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　　第71題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有(　　)。

　　A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動(dòng)合同

　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

　　D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

　　E.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及 工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇; 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　第72題 用人單位對(duì)(　　)不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院做出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人 單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第73題 下列適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略有(　　)。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.跟隨者戰(zhàn)略

　　C.防御者戰(zhàn)略

　　D.探索者戰(zhàn)略

　　E.差異化戰(zhàn)略

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。

　　第74題 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于(　　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標(biāo)

　　D.員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　【正確答案】：A,B,D,E

　　【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價(jià)值觀;(2)對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。

　　第75題 職位說(shuō)明書(shū)由(　　)組成。

　　A.工作任務(wù)

　　B.工作描述

　　C.工作時(shí)間

　　D.工作規(guī)范

　　E.工作內(nèi)容

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。

　　第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有(　　)。

　　A.現(xiàn)有員工素質(zhì)

　　B.經(jīng)濟(jì)因素

　　C.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

　　D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

　　E.技術(shù)與設(shè)備條件

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。

　　第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是(　　)。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告

　　C.確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　【正確答案】：A,B,E

　　【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個(gè)職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息;(3)為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告。

　　第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有(　　)。

　　A.決策者的態(tài)度

　　B.心理決定因素

　　C.社會(huì)壓力

　　D.項(xiàng)目的特點(diǎn)

　　E.組織的決定因素

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會(huì)壓力和組織的決定因素。

　　第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

　　第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　【正確答案】：B,C,E

　　【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

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