2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》復(fù)習(xí)試題一：單選(41-60)

合格標(biāo)準(zhǔn)|成績查詢|成績單=優(yōu)惠券|一對一保過套餐

 經(jīng)濟(jì)師考試考后征文絢麗開啟~~ |查分報喜帖~~

　　第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

　　C.受訓(xùn)者社會地位的提高

　　D.企業(yè)聲望的提升

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。

　　第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。各種需要可以同時具有激勵作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就 會加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異。

　　第43題 在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨(dú)立型

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求。

　　第44題 《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的(　　)繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

　　第46題 在其他條件不變的情況下，(　　)會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：工資率上升以后，勞動者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時問的減少。

　　第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是(　　)。

　　A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

　　C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D.企業(yè)效益最大化

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

　　第48題 以下對于工作要素法的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組老師級的上級或任職者來對這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估。工作要素法的分析對象是通常具有某一類相似特征的工作。

　　第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成績

　　B.勝任特征

　　C.智力和能力傾向

　　D.成就動機(jī)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。

　　第50題 (　　)不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用

　　B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用

　　D.規(guī)范作用

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：組織文化具有以下六個作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。

合格標(biāo)準(zhǔn)|成績查詢|成績單=優(yōu)惠券|一對一保過套餐

 經(jīng)濟(jì)師考試考后征文絢麗開啟~~ |查分報喜帖~~

　　第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。

　　第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，4年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　　)是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的4年中因無法工作而損失了4年的工資性報酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作 時因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會成 本。

　　第53題 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨(　　)變動而變動的規(guī)律。

　　A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業(yè)工時政策

　　D.工資率

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。

　　第54題 在勞動和社會保險法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 (　　)。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。

　　第55題 (　　)是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

　　A.效果評估

　　B.反應(yīng)評估

　　C.投資收益評估

　　D.工作行為評估

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

　　第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的(　　)性。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.動態(tài)

　　D.前瞻

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參考信息的動態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性;(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。

　　第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由(　　)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　A.借調(diào)單位

　　B.原用人單位

　　C.借調(diào)單位和原用人單位共同

　　D.職工

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

　　第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論

　　D.權(quán)變理論

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。

　　第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是(　　)。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測;(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評估人力資源規(guī)劃。

　　第60題 工作行為評估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面談

　　B.直接觀察

　　C.績效監(jiān)測

　　D.行為評價量表

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。

    2014年初/中級保過套餐       注冊送2014年經(jīng)濟(jì)師預(yù)習(xí)班

　　2014年經(jīng)濟(jì)師劉艷霞獨(dú)家主講 《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群：301183612，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!