2016年審計(jì)師考試《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》易錯(cuò)點(diǎn)第三章
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理"2016年審計(jì)師考試《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》易錯(cuò)點(diǎn)第三章"的新聞，為考生發(fā)布審計(jì)師考試財(cái)務(wù)管理易錯(cuò)點(diǎn)。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，預(yù)祝大家都能順利通過考試。2016年審計(jì)師考試《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》易錯(cuò)點(diǎn)第三章的具體內(nèi)容如下：
2016年審計(jì)師考試《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》易錯(cuò)點(diǎn)匯總
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審計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí) 財(cái)務(wù)管理 第三章 投資決策管理易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn) |
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| 1 | 投資現(xiàn)金流量 | 債券投資現(xiàn)金流量估計(jì) | 到期歸還本金及利息 |
| 2 | 股票投資現(xiàn)金流量估計(jì) | ||
| 3 | 項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量估計(jì) | 初始現(xiàn)金流量、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流量、終結(jié)現(xiàn)金流量 | |
| 4 | 每年?duì)I業(yè)現(xiàn)金流量?jī)纛~ | 銷售收入-不包括利息的付現(xiàn)成本-所得稅?；蛘哒f不考慮利息費(fèi)用的稅后凈利+折舊 | 用現(xiàn)金支付的成本和費(fèi)用，包括付現(xiàn)成本和用現(xiàn)金支付的所得稅 |
| 5 | 證券證券投資決策 | 債券投資決策 | 債券投資四風(fēng)險(xiǎn)：違約風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn) |
| 6 | 債券的估值 | 就是將債券持有期間各期的現(xiàn)金流入折現(xiàn) | 1、每期支付利息到期歸還本金的債券估值：每期利息計(jì)算年金現(xiàn)值+本金的復(fù)利現(xiàn)值；2、每期計(jì)算利息到期一次性支付全部利息并歸還本金：算出總本金及利息求復(fù)利現(xiàn)值 |
| 7 | 債券投資收益率估計(jì) | ||
| 8 | 股票投資決策 | 股票估值---零增長(zhǎng)公司股票價(jià)值 | 保持不變的每年現(xiàn)金股利/股票投資必要報(bào)酬率 V=D/K |
| 9 | 固定增長(zhǎng)公司股票估值計(jì)算 | V=上年度現(xiàn)金股利*（1+每年股利增長(zhǎng)率）/（股票投資必要報(bào)酬率-每年股利增長(zhǎng)率） | |
| 10 | V=預(yù)測(cè)期下年度現(xiàn)金股利/（股票投資必要報(bào)酬率-每年股利增長(zhǎng)率） | ||
| 11 | 股票投資收益率 | 零增長(zhǎng)公司股票投資收益率 | 每年固定現(xiàn)金股利/零增長(zhǎng)公司股票當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格 r=D/P |
| 12 | 固定增長(zhǎng)公司股票投資收益率計(jì)算 | r=D1/P0 +g | |
| 13 | 項(xiàng)目投資決策 | 當(dāng)項(xiàng)目的預(yù)期收益率超過項(xiàng)目的必要報(bào)酬率時(shí)，項(xiàng)目可行 | 是否超過的判斷方法：非折現(xiàn)現(xiàn)金流量的決策方法；另一類是利用折現(xiàn)現(xiàn)金流量的決策方法 |
| 14 | 非折現(xiàn)方法 | 不考慮貨幣時(shí)間價(jià)值 | 投資回收期法 |
| 15 | 投資利潤(rùn)率法 | ||
| 16 | 折現(xiàn)方法 | 運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值原理 | 凈現(xiàn)值法（在單一或非互斥方案決策中，凈現(xiàn)值大于或等于0時(shí)項(xiàng)目可取，小于0不可?。辉诨コ馕淖种?，選取現(xiàn)值為正且最大的方案）仔細(xì)看了一下定義，凈現(xiàn)值是項(xiàng)目投產(chǎn)后總現(xiàn)金流量現(xiàn)值減去項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量現(xiàn)值后的余額，所以余額越大越好。 |
| 17 | 內(nèi)部報(bào)酬率法（內(nèi)部報(bào)酬率大于或=必要報(bào)酬率時(shí)項(xiàng)目可取，這是單一方案或非互斥方案；在互斥方案中選取內(nèi)部報(bào)酬率超過必要報(bào)酬率且最高的方案） |
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