人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義

　　(1) 建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)眾制度，能夠?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

　　(2) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求善和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。

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　　(3) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)、調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位)

　　(4) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)眾制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

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