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2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)二

更新時(shí)間:2021-12-03 13:14:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽24收藏2

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摘要 各位考生,2021年第四批人力資源經(jīng)理考試即將開始。為了讓考生更好的備考,環(huán)球網(wǎng)校小編帶來2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)二。供大家參考。
2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)二

2021年第四批人力資源經(jīng)理考試即將開始,那么2021年人力資源經(jīng)理考試考前練習(xí)也是大家關(guān)心的,下面就來了解一下2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)二吧!

小提示:多個(gè)證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作,咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書,這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過?怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢,不要著急,來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

2021年人力資源經(jīng)理考試《專業(yè)技能》考前練習(xí)匯總

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一、判斷分析題(判斷下面的說法正確與否,并說明為什么)

1、曹操用人講唯才是舉,也就是說不管這個(gè)人的價(jià)值觀是否與其相去甚遠(yuǎn),也不管此人品德好壞, 也不重視性格方面的適合與否,只看才能如何,事實(shí)也證明曹操的用人策略是成功的。而這些恰恰是現(xiàn)在國際上很多大公司在招聘中較為重視的方面。正因?yàn)槿绱?,很多企業(yè)界管理人士有著深深的困惑:我們在用人策略上究竟應(yīng)該唯才是舉呢,還是應(yīng)該秉持品德第一的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇用。

2、現(xiàn)在很多國外著名的大公司在員工招聘時(shí)往往非常注重員工下列方面的表現(xiàn),如是否關(guān)心自己、關(guān)心家庭、關(guān)心公司。他們把關(guān)心自己和家庭放在關(guān)心公司之前,這與我們一向所樹立的公而忘私、不顧病痛一直戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線的英雄模范大相徑庭。很明顯這些是在排斥我們一直樂此不疲予以宣傳的楷模。他們的境界顯然比較低。

二、簡答題

1、某企業(yè)需要招聘一位市場營銷經(jīng)理,下面是某求職者簡歷的部分內(nèi)容:

1998—1999 年 A 企業(yè)銷售部營銷助理,連續(xù)兩次獲得該企業(yè)銷售冠軍;

2000—2002 年 A 企業(yè)銷售部營銷主管,產(chǎn)品銷售額連續(xù) 3 年增長 10%;

2003 年至今 B 企業(yè)市場總監(jiān),成功策劃了 2 次全國性的大型產(chǎn)品展銷活動(dòng)。依據(jù)這些情況介紹,人力資源部決定對(duì)其進(jìn)行面試。

請(qǐng)問應(yīng)如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者,才能更加深入、準(zhǔn)確地了解求職者的真實(shí)情況?

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