每日一練：信息系統(tǒng)管理工程師每日練習題及答案(19)

環(huán)球網校為備考2025年信息系統(tǒng)管理工程師的考生提供了每日一練及答案。這些題目覆蓋了考生常見的錯誤點，有助于提高大家的知識掌握與解題能力。請及時關注環(huán)球網校信息系統(tǒng)管理工程師頻道，了解更多復習資源。溫馨提示：有意向參加2025年信息系統(tǒng)管理工程師考試的考生，建議大家使用文章頂部的“  免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時報名時間等重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！

（溫馨提示：為了方便大家備考，可通過資料下載區(qū)域免費下載歷年真題及備考資料?。?/p>

試題1

下列各項成本中，屬于不一致成本的是()。

➀檢査費 ➁培訓費 ➂債務 ④保修工作 ➄測試 ➅報廢

A.①②③

B.②③⑥

C.④⑤⑥

D.③④⑥

試題參考答案：D

試題2

個人知識管理系統(tǒng)作為輔助個人進行知識管理的重要工具，其發(fā)展演化的三個階段分別是()，簡稱“3I” 。

A. 個體階段、交互階段、集成階段

B. 個體階段、交互階段、整合階段

C. 交互階段、整合階段，應用階段

D. 整合階段，應用階段、集成階段

試題參考答案：A

試題3

投資戰(zhàn)略的特點是()

A.提供的薪酬中績效薪酬占有較大的比例，員工薪酬與個人績效和努力程度之間的聯(lián)系比較緊密。

B.把員工視為合作伙伴，對員工短期績效要求較少，而更看重充分挖掘員工的工作潛質，注重員工的長期發(fā)展和長期服務。

C.為員工提供多種渠道和機會，賦予員工參與決策的權力。

D.管理人員不干預員工的工作，給員工較大的自主權，只為員工提供必要的咨詢和幫助。

試題參考答案：B

試題4

招聘達成率是( )

A.實際上崗人數(shù)和面試人數(shù)的比例

B.實際轉正人數(shù)和面試人數(shù)的比例

C.實際上崗人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比率

D.實際轉正人數(shù)和計劃招聘人數(shù)的比率

試題參考答案：C

試題5

戰(zhàn)略規(guī)劃報告的確立、發(fā)布和實施常遵循的原則，描述錯誤的是()

A.重點遵循行業(yè)規(guī)范以及指導組織意見。

B.關鍵業(yè)務優(yōu)先級原則

C.樹立風險無處不在的意識

D.考慮做到成本和能力的平衡，需求與提供之間的平衡

試題參考答案：A

編輯推薦：2025年信息系統(tǒng)管理工程師經典100題

2025年信息系統(tǒng)管理工程師重要知識點100條

2024上半年信息系統(tǒng)管理工程師真題&答案回憶版

以上就是關于“每日一練：信息系統(tǒng)管理工程師每日練習題及答案(19)”的所有內容，希望對你有所幫助。溫馨提示：有意向參加2025年信息系統(tǒng)管理工程師考試的考生，建議大家使用文章頂部的“   免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時報名時間等重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！