2016年一級建造師《工程法規(guī)》：如何融會貫通記憶法律知識點
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【摘要】為了讓一級建造師考生更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道與廣大考生分享一級建造師考試備考經(jīng)驗。本文為大家介紹：2016年一級建造師《工程法規(guī)》備考：如何融會貫通記憶法律知識點。更多一級建造師考試信息請關注環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道。
【老師有話說】
工程建設活動不僅僅是一個技術勞動的過程，其成敗不只是因為其技術，法律對于建設活動的程序、工程建設參與者的資格及其相互關系以及工程建設過程中各參與者的權利和義務都有明確的規(guī)范，因此熟悉工程建設法律知識是從事建設工程活動的必備前提，同時奠定了建造師考試《建設工程法規(guī)及相關知識》這一科目不可取代的獨立地位。
【科目特點】
一、題型分值比例：
單項選擇題70題，每題1分，共計70分;多項選擇題30題，每題2分，共計60分;共計130分。
二、綜合特點歸納：
考試內容多，記憶知識點多，題型類別多，跨越考點廣，考試時間緊迫?！督ㄔO工程法規(guī)及相關知識》講究的是有根有據(jù)，所有的題目都是根據(jù)教材相關的法律法規(guī)編寫。同時法規(guī)也能體現(xiàn)一個合情合理的特點，一些題目即便您沒有學習過這門課程，您也能夠選出正確的選項。當然法規(guī)也是嚴謹?shù)?，每一個字，每一句話，都是精雕細琢，力求表達清楚，避免產(chǎn)生歧義。
三、學習中心理念
對《建設工程法規(guī)及相關知識》的學習，執(zhí)業(yè)資格考試與“司法考試”不同。執(zhí)業(yè)資格考試著重對立法原則的理解，著重于對具體實踐問題的解決規(guī)定。學會規(guī)劃章節(jié)內容，掌握考試題型，容易的要記憶，難的要偏于理解，高難度的適當學會放棄。
老師提醒：要把這門課當作“建設工程法律問題解決方案”來學。
【自我認知---復習三階段】
第一階段：全面梳理教材，歸納總結
全面地學習知識點，深入的理解內涵。
第二階段: 捕捉重點，加深鞏固
多做題，掌握要點，查漏補缺。
第三階段：考前沖刺
記憶重要考點，做模擬試題(歷年真題)，適應考試節(jié)奏。
特此環(huán)球網(wǎng)校給廣大考生發(fā)福利了!每周推出【一周心“記”】為各個階段的考生歸納總結“法規(guī)”的重要知識點內容，幫助各位考生理解記憶，融會貫通知識點內容，助各位考生一臂之力。
考點錦囊---第五十三篇：訂立勞動合同應當注意的事項
考試形式：多以單選題的形式進行考察， 考察形式較基礎，需要理解加記憶。
詳細知識點歸納：
(一)建立勞動關系即應訂立勞動合同——書面合同
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
★2、訂立勞動合同的時間限制：
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
★(二)試用期
1、試用期的時間長度限制(2012年單選)
| 勞動合同期限 | 試用期 | 備注 |
| 3個月以上不滿1的 | 不得超過1個月 |
(1)只能約定一次試用期 (2)試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限 |
| 1年以上不滿3年 | 不得超過2個月 | |
| 3年以上固定期限合同和無固定期限 | 不得超過6個月 | |
| 以完成一定工作任務為期限的合同或期限不滿3個月的 | 不得約定試用期 |
2、試用期的次數(shù)限制
(1)只能約定一次試用期
(2)以完成一定工作任務為期限的合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
(3)試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限
3、試用期內的最低工資(三不低于)
(1)不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或
(2)不低于勞動合同約定工資的80%
(3)且不低于用人單位所在地的最低工資標準
【注意】1和2是或者的關系，和3是并且的關系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：若在學習過程中還有疑惑，可進入一級建造師論壇，隨時與考生朋友們交流!環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道幫考生朋友詳細解析了：2016年一級建造師《工程法規(guī)》：如何融會貫通記憶法律知識點，小編持續(xù)更新相關資訊，歡迎廣大考生們關注。更多一級建造師相關資訊請關注環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試網(wǎng)。
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【摘要】為了讓一級建造師考生更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道與廣大考生分享一級建造師考試備考經(jīng)驗。本文為大家介紹：2016年一級建造師《工程法規(guī)》備考：如何融會貫通記憶法律知識點。更多一級建造師考試信息請關注環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道。
考點錦囊---第五十四篇：勞動者解除勞動合同
考試形式：多以單選的形式進行考察，出題較基礎，考察較為簡單。
詳細知識點歸納：
(一)1、預告解除：試用期內，提前3日通知;
其他時間：提前30日書面通知用人單位
2、隨時解除合同：《勞動合同法》第38條(141頁)
3、立即解除【2013年單選】
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
考點錦囊---第五十五篇：用人單位解除勞動合同
考試形式：多以單選的形式進行考察，此部分知識點為重要知識點，考察較為簡單。
詳細知識點歸納：
1、隨時解除【2012年單選】
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、預告解除勞動合同
| 法定情形 | 解除程序 | 法律后果 |
|
(1)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 |
(1)提前30日書面通知勞動者本人;或者 (2)額外支付勞動者1個月工資 |
應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
3、用人單位不得解除勞動合同的情形【2010多選、2013年單選】
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;
(4).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
【隨機考查】
下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
正確答案：A
參考解析：本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是()。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益
正確答案：B
參考解析：勞動者解除勞動合同的相關規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。
A.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的
C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的
D.女職工在產(chǎn)期的
E.因工負傷被確認喪失勞動能力的
正確答案：ADE
參考解析：用人單位不得解除勞動合同的情形：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【環(huán)球網(wǎng)校致讀者結語】
---你要相信沒有過不了的考試，只有不努力的自己。
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