2019年5月一級人力資源管理師高頻考點(1)
更新時間：2018-11-21 10:46:03
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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2019年5月一級人力資源管理師高頻考點(1)，供您參考之用。
高頻考點：國際勞動立法的特點
國際勞工公約具有滲入國內法調節(jié)各國勞動關系的獨特性質。國際勞工公約最根本的功能不是調節(jié)國家間的關系，而是通過滲入各國國內勞動法律法規(guī)，以國際統(tǒng)一標準調節(jié)各國國內勞動關系。因為世界市場的形成和國際貿易的發(fā)展，以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。
②國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。
③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施。
④國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用。
⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規(guī)定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。
⑥國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發(fā)展越來越突出。
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