中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》近2年真題精選匯總

中級經(jīng)濟(jì)師考試的歷年真題是備考的重要資料，刷題的次數(shù)和方法也會影響備考效果。為幫助大家高效備考，小編特整理了2023年和2024年的中經(jīng)人力資源真題精選及解析。這些真題覆蓋了考試大綱的重點(diǎn)內(nèi)容，目的就是幫助考生熟悉考試風(fēng)格，把握命題規(guī)律。

溫馨提示：2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試報名預(yù)計于7月份開始，在此建議大家使用文章上方的 免費(fèi)預(yù)約短信提醒功能，屆時會短信提醒您預(yù)約地區(qū)2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試報名時間，讓您不再為錯過重要節(jié)點(diǎn)時間而煩惱。

因文章篇幅有限，具體考試真題及答案解析匯總請點(diǎn)擊查看>>中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》歷年真題及答案解析2023年-2024年。

【單選題】1.勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種功能是（）

A.沖突功能和合作功能

B.破壞功能和重建功能

C.動力功能和約束功能

D.循環(huán)功能和反饋功能

【答案】C

【解析】勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動力功能與約束功能。

2.經(jīng)濟(jì)活動人口是指（）

A.勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年人就業(yè)人口

B.就業(yè)人口和失業(yè)人口

C.就業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

【答案】B

【解析】就業(yè)人口與失業(yè)人口之和統(tǒng)稱為“實(shí)際勞動力供給人口”或 “經(jīng)濟(jì)活動人口”，有 時 簡 稱“勞動力人口”。

3.三級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受的補(bǔ)助是（）

A.供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金和失業(yè)保險金

D.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

【答案】D

【解析】職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述規(guī)定中前兩項待遇。

【多選題】5.勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法作出處理的有（）

A.建議當(dāng)事人向勞動行政部門申訴

B.將審查意見通知勞動人事爭議仲裁委員會

C.告知申請人可以申請仲裁

D.直接受理案件

E.建議當(dāng)事人申請行政復(fù)議

【答案】BC

【解析】勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理:①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

【案例分析題】張總和李總都是研發(fā)公司的高級管理人員，近期公司快速發(fā)展，張總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是嚴(yán)格要求員工有明確的獎勵和懲罰制度，李總和同事相處，融洽，積極鼓勵員工參與公司的決策，鼓勵員工探索。

1.張總和李總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分別是（）

A.交易型和魅力型

B.交易型和變革型

C.變革型和魅力型

D.交易型和創(chuàng)新型

【答案】B

【解析】交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威性和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工績效（如增強(qiáng)員工的動機(jī)）和團(tuán)隊績效（如調(diào)解團(tuán)隊內(nèi)部的沖突）。

2.如果公司陷入困境，哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合帶領(lǐng)公司走出困境（）

A.張總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.李總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.兩者都可以

D.兩者都不可以

【答案】B

【解析】伯恩斯認(rèn)為，通過選拔、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展培養(yǎng)出的變革型領(lǐng)導(dǎo)，會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長。

3.李總的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以給員工帶來（）

A.外在獎賞

B.自豪感

C.有助于員工的成長

D.比較順從單位的安排

【答案】BC

【解析】交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。通過選拔、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展培養(yǎng)出的變革型領(lǐng)導(dǎo)，會使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長。

【答疑】中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題刷幾遍

一般建議考生至少刷兩遍歷年真題。第一遍可以用來熟悉題型和考試規(guī)律，了解自己的薄弱環(huán)節(jié)；第二遍則重點(diǎn)分析錯題，鞏固知識點(diǎn)。對于基礎(chǔ)較差或時間充裕的考生，可以增加刷題次數(shù)，甚至達(dá)到三遍以上。

基礎(chǔ)階段：在基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，建議先完成一輪教材學(xué)習(xí)，再開始刷題。可以選擇教材配套的章節(jié)練習(xí)題，結(jié)合視頻講解加深理解。

強(qiáng)化階段：進(jìn)入強(qiáng)化階段后，重點(diǎn)刷歷年真題和高質(zhì)量的模擬題。通過真題了解考試的出題規(guī)律和難度，同時總結(jié)錯題，查漏補(bǔ)缺。

沖刺階段：在考前一個月左右，可以進(jìn)行全真模擬考試，嚴(yán)格按照考試時間完成真題或模擬題。同時，回顧錯題和重點(diǎn)知識點(diǎn)。

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