初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》：勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　(一)用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　(二)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位有未依照?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　總結(jié)：合法解除或終止：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償――如不支付則加罰賠償金

　　違法解除或終止：繼續(xù)履行或支付賠償金(不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

　　(三)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

        會計(jì)職稱考試有獎?wù){(diào)查問卷

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