2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年試題：帶薪年休假的計(jì)算

　　【摘要】2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱現(xiàn)已進(jìn)入備考階段，環(huán)球網(wǎng)校小編整理了歷年真題并發(fā)布“2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年試題：帶薪年休假的計(jì)算”以下分享第二章節(jié)帶薪年休假考點(diǎn)真題，希望考生學(xué)習(xí)教材內(nèi)容的同時(shí)練習(xí)相關(guān)試題。更多試題請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道!

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供帶薪年休假試題)

　　A. 0天

　　B. 5 天

　　C. 10天

　　D. 15天

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休年休假5天

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。根據(jù)表格，對(duì)此記憶分成三檔。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有( )。

　　A. 用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

　　B. 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C. 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

　　D. 約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查職工帶薪年休假制度的表述。

　　3、2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A. 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

　　B. 因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

　　C. 患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D. 同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過(guò)甲公司提出后立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查簽訂無(wú)固定期限合同的情形。

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　　判斷題

　　1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作 6 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。( )

　　【答案】×

　　【解析】考查年休假條件。

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