2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點及沖刺題(47)：勞動合同訂立的形式-書面形式

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考點47：勞動合同訂立的形式-書面形式

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練一練

【單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1 800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A.7 000元

B.1 800元

C.3 000元

D.3 500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);本題中，李某已經(jīng)按月領取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補償3 000元。

【多選題】李某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關于甲公司與李某勞動關系的下列表述中，正確的有()。

A.公司與李某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

D.李某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

【答案】CD

【解析】甲公司已按月(8~12月)向李某支付工資，應再向其支付9~12月的1倍工資補償。若李某不肯與公司簽訂勞動合同，公司應書面通知李某終止勞動關系，并按規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償。

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