2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考點及沖刺題(48)：勞動合同訂立的形式-口頭形式

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考點48：勞動合同訂立的形式-口頭形式

小編同時搭配《經(jīng)濟法基礎》勞動合同訂立相關的練習題，結合考點刷題，讓您更好理解考點，通過習題來檢測一下自己的復習效果吧!

練一練

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中，不正確的是( )。

A.雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人不得約定試用期

C.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位可以按月結算勞動報酬

【答案】D

【解析】選項D用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

【多選題】下列關于非全日制用工的下列表述中，正確的有()。

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

【答案】ABD

【解析】選項C:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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