2021年初級會計職稱《經濟法基礎》考前章節(jié)測試題：第八章第一節(jié)勞動合同法律制度

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提示：做真題的過程考生能多角度思考出題人的思路，學會將各個知識點串聯(lián)起來，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)進行加強練習，不斷的總結和歸納核心考點、答題方法以及答題技巧，從而提高答題的正確率。

第七章稅收征收管理法律制度

【1-2020單選】2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是()。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經訂立無固定期限勞動合同

B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動關系

D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

【2-2019單選】甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認為小王是該公司急需用的人オ，于是高薪聘請小王到公司上班，小王也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經濟損失，下列說法正確的是()。

A.甲公司承擔責任

B.小王與乙公司應承擔連帶責任

C.甲公司直接找小王承擔責任

D.小王與乙公司均不承擔責任

【3-2019多選】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中，正確的有()。

A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

B.雙方當事人可以約定試用期

C.勞動報酬結算支付周期最長不得過15日

D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

【4-2019多選】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動法合同的表述中，正確的有()。

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律的約束力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效時，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

【5-2018多選】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務教育的權利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有()。

A.文藝單位

B.物流配送單位

C.體育單位

D.餐飲單位

【6-2018單選】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為()。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【7-2016單選】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

C.甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

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【答案及解析】

1.【答案】A

【解析】①選項A：用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同；②選項B：“2倍工資”的支付起算點為用工之日起滿1個月的次日(2018年7月1日)；③選項C：勞動關系自用工之日(2018年6月1日)起建立。

2.【答案】C

【解析】勞動者不可以同時與兩家公司簽訂勞動合同(非全日制用工除外)。

3.【答案】ACD

【解析】非全日制用工不可以約定試用期，選項B錯誤。

4.【答案】ABCD

【解析】無效合同，自始無效；部分無效的、其他部分仍然有效。勞動者已付出勞動的可要求報酬，造成損失可要求“有過錯的一方”賠償。

5.【答案】AC

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

6.【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償)；本題中，李某已經按月領取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補償3000元。

7.【答案】C

【解析】根據勞動法的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，選項A錯誤；婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，選項B錯誤；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項D錯誤。

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