25年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法重點(diǎn)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同的解除和終止

25年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法重點(diǎn)章節(jié)習(xí)題：勞動(dòng)合同的解除和終止已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以下是一些典型的練習(xí)題。

【勞動(dòng)合同的解除和終止】

【1-單選題】甲公司以非全日制用工形式聘用張某擔(dān)任洗碗工，每日工作3小時(shí)。下列關(guān)于該勞動(dòng)關(guān)系的表述中，不正確的是(　　)。(2023年)

A.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方

B.甲公司可以按小時(shí)為單位結(jié)算張某勞動(dòng)報(bào)酬

C.雙方不得約定試用期

D.張某的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲公司所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

【2-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是( )。(2023年)

A.用人單位非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想辭職的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

【3-多選題】甲公司與吳某簽訂了3年期限勞動(dòng)合同。合同履行1年時(shí)，吳某因自主創(chuàng)業(yè)而向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于吳某單方解除勞動(dòng)合同方式及后果的表述中，正確的有( )。(2022年、2020年)

A.吳某應(yīng)向甲公司支付違約金

B.吳某應(yīng)提前3日以書面形式通知甲公司

C.吳某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司

D.甲公司不需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【4-單選題】甲公司連續(xù)3個(gè)月沒有給員工發(fā)放工資，下列說法中，正確的是( )。(2022年)

A.員工可以立即解除合同，無須通知甲公司

B.員工需提前3天通知公司解除合同

C.員工需提前30天通知公司解除合同

D.員工可以和公司協(xié)商解決

【5-多選題】勞動(dòng)者可以隨時(shí)和用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2021年)

A.沒有提供勞動(dòng)條件

B.沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C.沒有足額支付報(bào)酬

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難

【6-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的是( )。(2020年、2018年)

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

【7-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項(xiàng)中，屬于該法定情形的有( )。(2020年)

A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的

B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的

D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

【8-單選題】方某在甲公司工作年限為13年，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。已知方某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為12 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6 000元。計(jì)算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是( )。(2023年)

A.6 000×3×12=216 000(元)

B.6 000×3×13=234 000(元)

C.12 000×13=156 000(元)

D.12 000×12=144 000(元)

【9-多選題】用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。(2021年)

A.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B.用人單位和勞動(dòng)者解除2年的固定期限合同

C.用人單位和非全日制勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

D.因約定完成一定任務(wù)簽訂的勞動(dòng)合同在任務(wù)完成后解除

【10-單選題】2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。已知方某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為20 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500元。計(jì)算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街校_的是( )。(2021年)

A.5 500×3×12=198 000(元)

B.5 500×3×13=214 500(元)

C.20 000×13=260 000(元)

D.20 000×12=240 000(元)

【11-單選題】王某于2008年2月1日到甲公司任職，2020年3月1日，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資是20 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY是5 000元，則甲公司應(yīng)支付王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )元。(2021年)

A.5 000×3×12

B.5 000×3×12.5

C.20 000×12

D.20 000×12.5

【12-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2018年)

A.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的

B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同,用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的

【13-判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )(2023年)

【14-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有( )。(2019年)

A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

C.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

參考答案

1.【答案】A

【解析】選項(xiàng)A，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時(shí)”通知對(duì)方終止用工。

2.【答案】A

【解析】勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同(同時(shí)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的情形：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(選項(xiàng)A);②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)B、D，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)C，屬于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

3.【答案】CD

【解析】選項(xiàng)A，《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本題未涉及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，因此不應(yīng)支付違約金;選項(xiàng)B、C、D，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，且勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.【答案】D

【解析】選項(xiàng)A、B、C，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者必須要履行通知義務(wù)，但不要求提前通知;選項(xiàng)D，員工可以和公司協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5.【答案】ABC

【解析】勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的主要情形如下：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(選項(xiàng)A);(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(選項(xiàng)C);(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(選項(xiàng)B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。選項(xiàng)D，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

6.【答案】B

【解析】選項(xiàng)ACD：屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。

7.【答案】ABCD

8.【答案】C

【解析】本題考查月平均工資未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、也未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)定。

9.【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.【答案】A

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。5 500×3=16 500元，方某工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^12年。

11.【答案】A

【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

12.【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13.【答案】√

【解析】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

14.【答案】ABCD

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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