2019下半年二級人力資源師“基礎知識”考前習題(5)

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第1題多選

下列關于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是(　)。

A.促進企業(yè)人力資源管理的開展

B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據既定的目標對未來一段時間內企業(yè)內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測

C.協(xié)調人力資源管理的各項計劃

D.人力資源需求預測是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提

E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

參考答案：A,C,E

參考解析： 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用是：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;②促進企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調人力資源管理的各項計劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織和個人發(fā)展目標相一致。

第2題多選

薪酬標準檔次的調整包括(　)。

A.“技變”晉檔

B.“學變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“職變”變檔

E.“考核”變檔

參考答案：A,B,C,E

參考解析： 本題考查的是薪酬標準檔次的調整。

第3題多選

360度考評的缺點包括(　)。

A.360度考評側重于綜合評價

B.360度考評的信息來源渠道廣

C.360度考評收集到的信息比單渠道評價方法要多得多

D.360度考評法有可能趨向于機械化或追逐文字材料

E.在實施360度考評的過程中，會帶來組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析： 各選項均是360度考評的缺點。

第4題多選

影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括(　)。

A.勞動力市場完善程度

B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

D.企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度

E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

參考答案：B,C,D

參考解析：本題考查的是影響企業(yè)外部勞動力供給的因素。

第5題多選

培訓中效果評估的作用包括(　)。

A.保證培訓活動按照計劃去進行

B.有助于科學解釋培訓的實際效果

C.幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置

D.培訓執(zhí)行情況的反饋和培訓計劃的調整

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓需求

參考答案：A,B,D,E

參考解析：本題考查的是培訓中效果評估的作用。

第6題多選

員工培訓技能成果的測量方法包括(　)。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談

E.老師評定

參考答案：A,C

參考解析： 員工培訓的技能成果可采用現(xiàn)場觀察、工作抽樣等方法進行評判。

第7題多選

年薪制中基本工資的決定因素有(　)。

A.市場工資水平

B.員工平均工資水平

C.企業(yè)經濟效益

D.員工績效考評結果

E.生產經營規(guī)模

參考答案：A,B,C,E

參考解析： 本題考查的是決定年薪制的因素。

第8題多選

工資指導線包括(　)。

A.預警線

B.下線

C.基準線

D.上線

E.最低線

參考答案：A,B,C,D

參考解析： 工資指導線包括上線(預警線)、下線、基準線。

第9題多選

針對管理性組織和服務性組織，考評的重點主要集中在(　)等幾個方面。

A.整體素質

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果

參考答案：A,B,C,D

參考解析： 對于管理性組織和服務性組織，其性質是比較相似的，它們一般不會有客觀的物質性成果的產出，因此考評中應主要考評其整體素質、工作效率、出勤率、工作方式、組織的氣氛等指標。

第10題多選

人力資源預測的局限性包括(　)。

A.預測方法不精密

B.企業(yè)內部的抵制

C.預測的代價高昂

D.知識水平的限制

E.環(huán)境的不確定性

參考答案：B,C,D,E

參考解析： 預測方法是設計的，不存在不精密之說。

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